Jak správně prodloužit zkušební dobu: Průvodce pro zaměstnavatele

Zákonná úprava zkušební doby

# Zkušební doba v pracovním právu: Co byste měli vědět

Zkušební doba může trvat maximálně 3 měsíce od začátku pracovního poměru - tohle je pravidlo, které si pamatuje asi každý. U vedoucích pozic to může být až 6 měsíců. Ale co když onemocníte nebo si vezmete dovolenou? Jak to ovlivní vaši zkušebku?

Možná jste se už ocitli v situaci, kdy jste nastoupili do nové práce, a po dvou týdnech jste museli zůstat doma s horečkou. Týden nemocenské a najednou nevíte, jestli se vám zkušební doba posunula nebo ne.

Základní pravidlo zní jasně - zkušební dobu nelze jen tak prodloužit. Nemůže za vámi přijít šéf a říct: Víte co, nejsem si vámi ještě jistý, prodloužíme zkušebku o měsíc. To prostě nejde.

Existují ale situace, kdy se zkušebka automaticky prodlužuje. K prodloužení dochází přímo ze zákona, když celý den nepracujete kvůli překážkám v práci nebo dovolené. Představte si to jako zmrazení času - dny, kdy nejste v práci, se do zkušební doby nepočítají.

Pamatujete na kolegu Petra, který si zlomil nohu týden po nástupu a byl měsíc na neschopence? Jeho tříměsíční zkušebka se automaticky prodloužila o těch 30 dní, co proležel doma.

Pokud máte smlouvu na dobu určitou, zkušební doba nesmí být delší než polovina celkové doby trvání pracovního poměru. Když vás tedy zaměstnají na 4 měsíce, zkušebka může trvat maximálně 2 měsíce.

A co když odběhnete na dvě hodiny k lékaři? Takové kratší absence zkušební dobu neprodlužují - musí jít o celý den.

Nezapomeňte, že zkušební doba musí být vždy sjednána písemně, jinak jako by nebyla. Tohle pravidlo platí i pro jakékoliv změny.

Špatně spočítaný konec zkušební doby může způsobit pořádné problémy, zvlášť když vás zaměstnavatel chce v této době propustit. Proto je dobré mít přehled o všech svých absencích a vědět, kdy vám zkušebka skutečně končí.

Není zkušební doba vlastně takové manželství na zkoušku v pracovním světě? Obě strany zjišťují, jestli jim to spolu bude klapat. A stejně jako v partnerství, i tady platí, že když se většinu času nevidíte, těžko poznáte, jestli jste pro sebe ti praví.

Důvody pro prodloužení zkušební doby

Prodloužení zkušební doby v pracovním vztahu může nastat z několika objektivních důvodů. Když ta běžná tříměsíční zkušebka prostě nestačí, je potřeba hledat řešení. A věřte mi, v praxi se s tím setkávám docela často.

Nejčastěji řešíme situace, kdy je zaměstnanec dlouhodobě nepřítomen v práci. Představte si, že máte nového kolegu, který po měsíci onemocní a je tři týdny doma. Jak ho máte pořádně poznat? Zákoník práce naštěstí myslí i na tohle - zkušebku lze prodloužit právě o dobu, kdy člověk kvůli nemoci nebo třeba ošetřování dítěte nemohl pracovat.

Komplexnost pracovní pozice je další věc, která může zkomplikovat standardní zkušební dobu. Zvlášť u specialistů nebo manažerů. Sami to znáte - některé projekty trvají měsíce, a když máte posoudit, jak si s nimi někdo poradí, potřebujete víc času. Třeba v marketingu, kde výsledky kampaní vidíte až po čtvrt roce, dává prodloužení zkušebky naprostý smysl.

Pozor ale na formality! Prodloužení musí proběhnout ještě před koncem původní zkušební doby. A nejde to jednostranně - nemůžete zaměstnanci jen oznámit, že mu zkušebku prodlužujete. Vždycky je nutná dohoda obou stran a písemná forma.

Co se týče zaučování a adaptace - i tady může být prodloužení užitečné. Nedávno jsme řešili případ, kdy nový IT specialista strávil dva měsíce jen školením na firemní systémy. Jak posoudit jeho samostatnou práci za zbývající měsíc? Prodloužení zkušební doby dalo prostor jemu předvést schopnosti i firmě udělat si skutečný obrázek.

Zajímavým důvodem je také změna pracovní náplně. Představte si, že nastoupíte jako asistent, ale po měsíci vám nabídnou pozici koordinátora týmu. Úplně jiná práce, jiná odpovědnost. Není fér prodloužit zkušebku, když se takto zásadně změní pravidla hry?

Pamatujte ale, že prodloužení zkušební doby není nástroj, který by zaměstnavatel mohl používat, jak se mu zachce. Musí existovat skutečné důvody. Nemůžete jen tak říct: Nejsem si jistý, dáme si ještě měsíc navíc.

Dokumentace celého procesu je naprosto zásadní. Všechno musí být na papíře - proč se zkušebka prodlužuje, o jak dlouhou dobu a co se od zaměstnance očekává. Bez řádného dodatku k pracovní smlouvě se můžete dostat do problémů. A to nechce ani jedna strana, že?

Zákonné podmínky prodloužení

Prodloužení zkušební doby: co říká zákon a jak to funguje v praxi

Zkušební doba je pro zaměstnavatele i zaměstnance obdobím vzájemného poznávání. Co ale dělat, když do tohoto procesu vstoupí nečekané události? Zákoník práce myslí i na takové situace.

Nejčastějšími důvody pro prodloužení zkušební doby jsou nemocenská, karanténa, mateřská nebo rodičovská dovolená, ošetřování člena rodiny nebo jiné vážné osobní překážky v práci. Představte si situaci: nastoupíte do nové práce a po dvou týdnech onemocníte na měsíc. Váš šéf vlastně neměl šanci zjistit, jak pracujete, a vy jste se nestihli pořádně zorientovat.

Prodloužení zkušební doby není ale automatické. Musí být splněno několik podmínek. Ta překážka musí nastat během zkušební doby – ne po ní. Pokud byste onemocněli den po skončení zkušební doby, už není možné ji prodloužit.

Jak vás o prodloužení zkušební doby zaměstnavatel informuje? Zákon sice nepředepisuje písemnou formu, ale ruku na srdce – kdo by chtěl riskovat nedorozumění? Proto většina firem volí písemné oznámení. V něm by mělo být jasně uvedeno, o jakou překážku šlo, jak dlouho trvala a o kolik se zkušebka prodlužuje. Pozor, prodloužit lze jen o dobu, kdy jste skutečně nepracovali. Pokud jste byli nemocní týden, nemůže vám zaměstnavatel prodloužit zkušební dobu o dva týdny.

I při prodloužení platí maximální délka zkušební doby – 3 měsíce u běžných pozic a 6 měsíců u vedoucích. Tuto hranici nelze překročit, ani kdybyste na tom byli s šéfem domluveni.

Co když nastoupíte a za pár dní onemocníte na dva měsíce? Zaměstnavatel vás vlastně vůbec nepozná, což je přece hlavním smyslem zkušební doby. Proto zákon umožňuje její prodloužení.

Celý proces by měl být férový a průhledný. Zaměstnavatel by si měl vést přesné záznamy o všech překážkách – nikdy nevíte, kdy se mohou hodit.

Je také důležité vědět, že prodloužení se týká jen překážek na vaší straně. Pokud by firma dočasně zavřela provoz nebo vás z jiného důvodu nemohla zaměstnat, zkušební dobu prodloužit nelze. Dává to smysl, ne? Vždyť zkušební doba má prověřit vaše schopnosti, což nejde, když nemůžete pracovat kvůli zaměstnavateli.

I během prodloužené zkušební doby můžete vy i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr kdykoliv a bez udání důvodu. Výpověď musí být písemná a řádně doručená.

Maximální délka prodloužené zkušební doby

Zkušební doba: Kdy a jak ji můžeš prodloužit?

Nastoupil jsi do nové práce a najednou onemocníš. Týden, dva ležíš doma a přemýšlíš, jestli se to nějak projeví na tvé zkušebce. Možná jsi zaměstnavatel a řešíš podobnou situaci z druhé strany. Jak to vlastně je s prodlužováním zkušební doby?

Zkušební doba ti dává svobodu rozhodnout se, jestli ti nová práce sedí. Stejně tak tvůj šéf může zjistit, jestli jsi pro firmu ten pravý člověk. Ale co když část této doby promarodíš nebo strávíš na dovolené?

Základní pravidla jsou jasná - běžný zaměstnanec může mít zkušebku na tři měsíce, vedoucí pracovník až na šest. Jenže život není vždycky podle plánu, že? Onemocníš, potřebuješ ošetřovat dítě nebo nastane jiná překážka v práci.

Prodloužení zkušební doby není tvoje automatické právo - vždy se musíš se zaměstnavatelem dohodnout písemně. Žádné jednostranné prodlužování nepřipadá v úvahu! A pozor, tuhle dohodu musíte uzavřít ještě než původní zkušebka vyprší.

Představ si, že jsi nastoupil 1. března a máš tříměsíční zkušebku. V dubnu jsi ale dva týdny marodil. Můžeš se se zaměstnavatelem domluvit na prodloužení o těchto 14 dní. Tvoje zkušební doba by tedy neskončila 31. května, ale až 14. června.

Zaměstnavatelé, zbystřete! Nemůžete prodlužovat zkušební dobu jen proto, že potřebujete více času na rozhodnutí nebo nejste spokojeni s výkonem. Jediný platný důvod jsou objektivní překážky v práci - nemoc, ošetřování člena rodiny a podobně.

Mimochodem, víte, jak často zaměstnavatelé v tomhle chybují? Myslí si, že mohou zkušebku natáhnout podle libosti. Realita je jiná - pokud překročíte zákonné limity, riskujete neplatnost celého ujednání. A to může být pořádný průšvih, zvlášť když na základě takové neplatné dohody ukončíte pracovní poměr.

Celková délka zkušební doby je přesně ohraničená zákonem - tři měsíce (šest pro vedoucí) plus doba překážek. Ani o den víc. Tento systém chrání obě strany - dává vám dostatek času na vzájemné poznání, ale zároveň brání zaměstnance před nekonečným prodlužováním nejistoty.

Takže až příště budete řešit prodloužení zkušebky, pamatujte - písemná dohoda, pouze o dobu překážek v práci a vždy před koncem původní zkušební doby. Jedině tak bude všechno podle pravidel.

Formální náležitosti dohody o prodloužení

Formální náležitosti dohody o prodloužení zkušební doby nejsou jen zbytečná byrokracie – jsou vaší pojistkou, že vše proběhne hladce a podle zákona. Víte, kolikrát jsem už viděl případy, kdy firmy podcenily písemnou formu a pak se divily, proč mají problém?

Vždycky, ale opravdu vždycky potřebujete písemnou dohodu – a to ještě než původní zkušebka vyprší. Žádné domluvíme se ústně tady nefunguje. Je to jako když si půjčujete peníze od kamaráda – bez papíru to prostě není ono.

Představte si, že jste konečně našli skvělého zaměstnance, ale ten vám onemocněl na dva týdny během zkušební doby. Chcete ho lépe poznat, ale čas se krátí. Co teď? Zkušební dobu můžete prodloužit přesně o ty dny, kdy v práci kvůli překážkám nebyl. Ale pozor – celková délka nesmí přesáhnout tři měsíce (nebo šest u vedoucích).

Do dohody musíte napsat všechny potřebné údaje – kdo jste vy jako firma (název, IČO, sídlo) i kdo je zaměstnanec (jméno, datum narození, adresa). Není to nic složitého, ale bez těchto základů se neobejdete.

Klíčové je přesně popsat, proč vlastně zkušebku prodlužujete. Nemůžete napsat protože se nám to hodí nebo nestihli jsme to vyhodnotit. Zákon povoluje jen konkrétní důvody – nemoc, ošetřování člena rodiny nebo dovolenou. Třeba: Pan Novák byl v pracovní neschopnosti od 5. do 19. května 2023, proto se zkušební doba prodlužuje o 15 kalendářních dnů.

Nezapomeňte také zmínit jak dlouhá byla původní zkušebka a kdy přesně teď skončí po tom prodloužení. Je to jako když posouváte termín projektu – všichni musí vědět nové datum.

A ještě jedna věc, která se často přehlíží – načasování. Kolikrát jsem slyšel: Ještě to stihneme podepsat příští týden. A pak bylo pozdě! Dohodu musíte mít podepsanou dřív, než původní zkušebka skončí. Jinak je to jako byste se snažili prodloužit jízdenku, která už propadla.

Pamatujte, že oba musíte dohodu podepsat a každý by měl mít svůj výtisk. Není to jen formalita – je to důkaz, že jste se dohodli a za jakých podmínek.

Zkontrolujte si i vaše firemní předpisy. Někdy obsahují další požadavky nad rámec zákona a bylo by škoda udělat chybu jen proto, že jste nepročetli vlastní pravidla, že?

Práva zaměstnance během prodloužené zkušební doby

Zkušebka se protáhla? Znáte svá práva?

Aspekt prodloužení zkušební doby	Standardní postup	Zákonné omezení
Maximální délka zkušební doby	3 měsíce	6 měsíců u vedoucích zaměstnanců
Možnost prodloužení	Pouze o dobu překážek v práci	Nelze prodloužit nad zákonný limit
Forma prodloužení	Písemný dodatek k pracovní smlouvě	Musí být uzavřen před uplynutím původní zkušební doby
Důvody pro prodloužení	Nemoc, ošetřování člena rodiny	Pouze celodenní překážky v práci
Souhlas zaměstnance	Vyžadován	Bez souhlasu nelze prodloužit

Když se vám prodlouží zkušební doba, musí to být vždy písemně a se souhlasem obou stran. Žádný šéf vám nemůže jednostranně oznámit: Tak jsme se rozhodli, že si vás ještě měsíc otestujeme. To by bylo neplatné jako loňský sníh!

Šéf vám sice nemusí vysvětlovat, proč chce zkušebku prodloužit, ale upřímně - kdo by chtěl pracovat někde, kde se s vámi o důležitých věcech nemluví na rovinu? Většinou jde o potřebu dalšího zaučení nebo třeba vaši delší absenci kvůli nemoci.

Peníze? I během prodloužené zkušebky máte nárok na stejnou výplatu jako bylo původně dohodnuto. Nikdo vám nemůže říct: No, když jste ještě ve zkušebce, tak vám ten příští měsíc dáme míň. Takové triky neexistují!

Co je fakt důležité vědět - vy i zaměstnavatel můžete během prodloužené zkušebky dát výpověď bez udání důvodu s třídenní lhůtou. Je to dvousečná zbraň. Vy můžete rychle zmizet, když se vám nelíbí, jak to v práci chodí, ale i šéf vás může stejně rychle vyhodit.

Nezapomínejte, že máte nárok na všechny zákonné benefity - dovolenou, příplatky za přesčasy nebo práci o víkendu. Onemocníte? První dva týdny dostanete náhradu mzdy od zaměstnavatele, pak nastupuje nemocenská od státu.

Nikdo vás nesmí během prodloužené zkušebky diskriminovat. Máte pocit, že vám prodloužili zkušebku, protože jste žena, cizinec nebo kvůli vašemu věku? To je proti zákonu a můžete se bránit.

A pozor! Prodloužení zkušební doby musí proběhnout ještě před koncem té původní. Když už původní zkušebka skončila a pak za vámi přijde šéf s papírem na prodloužení, můžete se jen usmát - takové prodloužení je neplatné.

Nebojte se také požádat o zpětnou vazbu. Jak se můžete zlepšit, když nevíte, co děláte špatně? Dobrý šéf vám průběžně řekne, jak si vedete a co by chtělo vylepšit.

Povinnosti zaměstnavatele při prodloužení

Povinnosti zaměstnavatele při prodloužení zkušební doby

Zkušební doba není něco, co by šlo jen tak prodloužit podle libosti. Zákoník práce tohle jasně omezuje. Prodloužit ji můžete pouze o dobu, kdy zaměstnanec nemohl pracovat – typicky když marodil nebo byl v karanténě.

Chcete prodloužit zkušebku? Musíte to zaměstnanci sdělit písemně. Žádné ústní dohody tady neplatí! V oznámení uveďte, proč zkušebku prodlužujete, o jak dlouho přesně a odkažte se na příslušný paragraf zákoníku práce. Bez písemné formy se později můžete dostat do pořádných problémů.

Mějte perfektní přehled o všech překážkách v práci. Kolik dní byl zaměstnanec nemocný? Od kdy do kdy přesně? Tyto informace musíte mít jako v kukátku. Nikdy nevíte, kdy je budete potřebovat doložit – třeba při sporu nebo kontrole.

Pamatujte, že i po prodloužení existují limity. Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce u běžných pozic a šest měsíců u vedoucích. Nemůžete ji natahovat donekonečna jen proto, že si nejste jistí novým kolegou.

Pozor na načasování! Prodloužit zkušebku můžete pouze dokud původní trvá. Když si na to vzpomenete den poté, co skončila, máte smůlu. Proto sledujte kalendář jako ostříž.

Buďte fér ke všem zaměstnancům. Nemůžete prodlužovat zkušebku jen někomu, koho se chcete zbavit, zatímco ostatním v podobné situaci ne. To zavání diskriminací a nikdo nechce mít na krku inspektorát práce, že?

Veškeré změny pečlivě zdokumentujte a dejte vědět mzdové účtárně. Papír snese všechno, ale chybějící dokumentace může znamenat velký průšvih.

A nezapomeňte, že i během prodloužené zkušebky byste měli zaměstnanci dávat zpětnou vazbu. Jak si vede? Splňuje očekávání? Nebo se spíš chystáte na rozloučení? Buďte upřímní, ale profesionální.

Zkušební doba je jako semínko, které potřebuje čas k růstu. Její prodloužení není selháním, ale příležitostí k hlubšímu zakořenění ve firemní půdě.

Tomáš Hájek

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době má svá specifika, která stojí za to znát. Zkušební doba běžně trvá tři měsíce, u vedoucích pozic až šest. Je zásadní vědět, že zkušební dobu nelze jen tak prodloužit, pokud to není předem dohodnuto v pracovní smlouvě nebo v situacích, které stanoví zákon.

Možná jste se ocitli v situaci, kdy jste během zkušební doby onemocněli nebo pečovali o nemocné dítě. Právě v takových případech se zkušební doba automaticky prodlužuje. Zkušební doba se totiž prodlouží přesně o dobu, kterou jste z těchto důvodů zameškali. Zákon to řeší za vás, nemusíte podepisovat žádný dodatek.

Šéf by vám měl o prodloužení dát vědět písemně, i když mu to zákon přímo nenařizuje. Je to férový přístup - víte, na čem jste, a předejdete zbytečným nedorozuměním. Dostanete papír s informací, proč se doba prodlužuje a dokdy nově potrvá.

A jak je to s ukončením? Docela jednoduché - ve zkušebce můžete odejít vy i zaměstnavatel prakticky ze dne na den, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez něj. Jediné, co musí být splněno, je písemná forma výpovědi. Končíte v den, kdy druhá strana výpověď dostane, pokud v ní nestojí pozdější datum.

Je tu ale háček - když jste nemocní, zaměstnavatel vás nemůže vyhodit během prvních 14 dnů vaší neschopenky. Proč? Protože v té době dostáváte náhradu mzdy právě od něj, ne od státu.

Mimochodem, když se vám zkušebka prodlouží kvůli nemoci, neznamená to, že byste byli nějak více chránění. I v prodloužené zkušební době může dojít k ukončení pracovního poměru za úplně stejných podmínek jako v té původní.

Co vám musí dát při odchodu? Určitě zápočtový list a když si řeknete, tak i pracovní posudek. Samozřejmě vám musí proplatit nevyčerpanou dovolenou a mzdu za odpracovanou dobu.

I když se ve zkušebce dá pracovní poměr ukončit snadno, neznamená to, že by vás mohl někdo diskriminovat nebo porušovat vaše práva. Máte-li pocit, že vás vyhodili třeba proto, že jste žena, čekáte dítě nebo kvůli vašemu věku či původu, můžete se obrátit na soud.

Pro zaměstnavatele je rozumné vést si záznamy o průběhu zkušební doby včetně vašich absencí. Nikdy nevíte, kdy se tyto informace mohou hodit v případě nějakého sporu.

Časté chyby při prodlužování zkušební doby

Prodlužování zkušební doby není něco, co si můžete určovat, jak se vám zlíbí. Tohle je bohužel přesvědčení, které sdílí spousta lidí - jak šéfové, tak zaměstnanci. Realita je ale jiná. Zákoník práce to říká jasně: zkušební dobu můžete prodloužit jen o dny, kdy zaměstnanec fakticky nepracoval kvůli překážkám v práci. Typicky když byl nemocný nebo si vybíral dovolenou.

Viděl jsem už spoustu případů, kdy se šéf snažil natáhnout zkušebku nad zákonné tři měsíce u běžných zaměstnanců nebo šest měsíců u vedoucích. A pak se divil, že to nejde. Zaměstnavatel prostě nemá právo jednostranně prodlužovat zkušebku jen proto, že si není jistý novým kolegou. Zkušebka má sloužit k vzájemnému oťukávání, ne jako nástroj, kterým držíte lidi v nejistotě.

Další kámen úrazu? Papírování. Bez písemné dohody o prodloužení zkušební doby si můžete tak akorát povídat u kafe. Ústní domluva nemá žádnou právní váhu. Kolikrát jsem viděl firmy, které na tohle doplatily - při sporu neměly v ruce nic, čím by prodloužení dokázaly. Dokument musí obsahovat přesně, o kolik dní se zkušebka prodlužuje a proč.

Načasování je všechno - zkušební dobu nelze prodloužit zpětně po jejím vypršení. To je jako byste se snažili vrátit expirované jídlo do obchodu. Jakmile zkušebka skončí, je konec, hotovo, šmitec.

Další věc, kterou zaměstnavatelé podceňují, je pečlivá evidence dnů, kdy zaměstnanec nepracoval. Bez přesných záznamů se můžete dostat do problémů, když začnete počítat, o kolik dní vlastně zkušebku prodloužit. Není překážka jako překážka - některé se do prodloužení počítají, jiné ne.

A mimochodem, prodloužení zkušebky neznamená, že můžete zaměstnance jen tak vyhodit. I během prodloužené doby musíte dodržovat všechna pravidla - žádná diskriminace, všechno písemně, s uvedením dne doručení.

Co se týče zaměstnanců - ti často udělají chybu, když slepě přikývnou na všechno, co jim šéf řekne. Pamatujte si, že máte právo znát přesné důvody prodloužení a ověřit si, jestli jsou v souladu se zákonem. Nejste si jistí? Obraťte se na právníka nebo inspektorát práce. Není to žádná ostuda.

Počítání dnů je taky věda sama pro sebe. Prodlužuje se jen o skutečné dny překážek, ne o celé týdny nebo měsíce. Někteří zaměstnavatelé to zaokrouhlují nebo započítávají i dny, kdy jste normálně pracovali. To je samozřejmě špatně.

A ještě jedna věc, se kterou se bohužel setkávám - šéfové, kteří používají prodlužování zkušebky jako způsob, jak zaměstnance držet pod tlakem. Buď budeš skákat, jak pískám, nebo ti prodloužím zkušebku. Tohle už hraničí se šikanou a rozhodně to není fér jednání.

Judikatura k prodloužení zkušební doby

Judikatura k prodloužení zkušební doby se postupem let výrazně měnila. Představuje zásadní právní rámec, který musí respektovat jak firmy, tak jejich pracovníci. Nejvyšší soud ČR se k tomuto tématu opakovaně vyjadřoval a vždy zdůrazňoval jednu klíčovou věc: prodloužení zkušební doby musí striktně odpovídat zákoníku práce a nesmí sloužit k obcházení ochrany zaměstnance.

Vzpomínáte si na dobu, kdy jste nastoupili do nového zaměstnání a onemocněli hned v prvním měsíci? Právě takové situace řeší judikát sp. zn. 21 Cdo 1667/2001, který jasně říká, že zkušebku lze prodloužit pouze o dobu, kdy jste kvůli překážkám v práci nemohli pracovat.

Co když vám šéf řekne, že vám prodlouží zkušební dobu až poté, co původní doba skončila? Smůla! Rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 4411/2007 jasně stanovuje, že prodloužení musí být písemné a musí proběhnout ještě před vypršením původní zkušebky. Nejde o jednostranný krok zaměstnavatele - musíte s tím souhlasit i vy.

A co když onemocníte opakovaně? Může se zkušebka prodlužovat pořád dokola? Podle judikátu sp. zn. 21 Cdo 2096/2014 zákoník práce opakované prodloužení nevylučuje. Ale pozor - celková délka včetně všech prodloužení nesmí přesáhnout zákonný limit tří měsíců (u vedoucích pozic šest měsíců). Každé prodloužení navíc musí mít konkrétní důvod.

Zajímavá je i situace, kdy jste na neschopence. Judikát sp. zn. 21 Cdo 3323/2010 potvrzuje, že pracovní neschopnost je legitimním důvodem pro prodloužení zkušební doby. Je to logické - když ležíte doma s chřipkou, nemůžete ani vy, ani zaměstnavatel pořádně posoudit, jak vám práce jde.

Musíte ale marodit alespoň jeden celý pracovní den! Podle novějšího rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 1521/2018 krátkodobé absence (třeba odchod k lékaři na dvě hodiny) nejsou důvodem k prodloužení. Zaměstnavatel také musí dokázat, že překážky skutečně existovaly a v jakém rozsahu - nemůže si je jen tak vymyslet.

Forma je také důležitá. Ústní dohoda? Zapomeňte! Rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2525/2016 trvá na písemné formě, jinak je prodloužení neplatné. Dokument musí jasně uvádět, o kolik se zkušebka prodlužuje a proč.

Šéf vám musí dát vědět včas. Podle rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 1781/2012 má povinnost informovat vás o prodloužení zkušební doby bez zbytečného odkladu poté, co se o překážkách dozví. Pokud to neudělá, může to zpochybnit platnost celého prodloužení.

A co když jste na mateřské nebo rodičovské? I to je důvod k prodloužení. Judikát sp. zn. 21 Cdo 4126/2017 potvrzuje, že mateřská i rodičovská dovolená jsou důvodem pro prodloužení zkušební doby, protože jde o důležité osobní překážky na vaší straně.