Čerpání dovolené: Přehled pravidel, na která máte ze zákona nárok

Základní výměra dovolené a její výpočet

Dovolená - téma, které nás všechny zajímá a někdy i trochu mate. Základem je vědět, že máme nárok minimálně na 4 týdny volna ročně - to je prostě dané zákonem a šéf s tím nehne. A když děláte pro stát? Tak si připočtěte týden navíc. No a učitelé nebo akademici si užívají dokonce celých 8 týdnů!

Jenže pozor, není to tak jednoduché, jak to na první pohled vypadá. Abyste měli nárok na plnou dovolenou, musíte v práci strávit aspoň 60 dní v roce. A nemyslete si, že se počítá jen čistá práce - započítává se i služební cesta nebo když si vybíráte náhradní volno.

Co když nastoupíte do práce třeba v půlce roku? V takovém případě dostanete dovolenou podle odpracovaných měsíců - za každý měsíc jednu dvanáctinu z celkové roční dovolené. Je to vlastně docela fér, ne?

Pracujete na částečný úvazek? Žádný strach, o dovolenou nepřijdete. Jen se vám přepočítá na hodiny. Vezměte svůj týdenní úvazek a vynásobte ho počtem týdnů dovolené. Třeba při třiceti hodinách týdně a čtyřech týdnech dovolené máte nárok na 120 hodin volna.

A co když onemocníte nebo se vám stane úraz v práci? I s tím zákon počítá. Stejně tak se vám do odpracované doby započítá mateřská nebo třeba čas, kdy se staráte o nemocného člena rodiny. Rodičovská už je ale jiná písnička - ta se nepočítá.

Někteří zaměstnavatelé jsou štědřejší a nabízí víc dovolené, než stanoví zákon. Musí to ale platit spravedlivě pro všechny - není možné, aby někdo dostával víc jen proto, že má hezký úsměv.

Určení termínu dovolené zaměstnavatelem

Plánování dovolené v práci není vždy jednoduché, ale pravidla jsou nastavená jasně. Hlavní slovo má vždycky šéf, který určuje, kdy si můžeme vzít volno. Musí to ale dělat s rozumem a brát v úvahu jak chod firmy, tak naše potřeby.

Představte si situaci - chcete jet v létě s rodinou k moři. Šéf vám to musí dát vědět písemně aspoň dva týdny dopředu. Žádné ústní dohody typu však se nějak domluvíme - to může později způsobit problémy.

Jsou situace, kdy vám šéf dovolenou dát nemůže - třeba když máte neschopenku, jste na mateřské nebo třeba na vojně. Kdyby se vám něco takového stalo během dovolené, automaticky se přerušuje. Zajímavé je, že když se staráte o nemocného člena rodiny, dovolená běží dál.

Máte děti? Pak by váš zaměstnavatel měl myslet na školní prázdniny. Je fajn, když bere v úvahu vaši rodinnou situaci - někdo potřebuje volno v létě kvůli dětem, jiný třeba v zimě na hory.

Co když vám šéf dovolenou neurčí ani do konce června příštího roku? V tom případě máte trumf v ruce - můžete si termín určit sami, ale musíte to dát vědět písemně dva týdny předem.

Občas se může stát i nepříjemná věc - šéf vás z dovolené odvolá nebo změní její termín. Musí vám ale proplatit všechny náklady, které vám tím vzniknou. Tohle by se ale mělo dít jen ve výjimečných případech, třeba když ve firmě hoří termíny nebo nastane krizová situace.

Povinnost vyčerpat dovolenou v kalendářním roce

Dovolená v práci - co byste měli vědět?

Máte nárok na dovolenou a je potřeba ji vyčerpat v tom samém roce, kdy vám vznikla. Zní to jednoduše, ale život někdy přináší různé zvraty. Třeba když máte rozjetý důležitý projekt nebo vás skolí dlouhodobá nemoc.

Představte si situaci: blíží se konec roku a vy ještě máte nevyčerpaných deset dní dovolené. Co teď? Nebojte se, zákon pamatuje i na takové případy a můžete si dovolenou převést do dalšího roku. Jen je důležité vědět, že to není automatické - musí k tomu být pádný důvod.

Zajímavostí je, že z dovolené musíte mít aspoň dva týdny vcelku. Dává to smysl, ne? Člověk si přece potřebuje pořádně odpočinout. Zbytek už můžete čerpat třeba po dnech, když potřebujete sem tam prodloužený víkend.

A co když váš šéf otálí s určením vaší dovolené? Po 30. červnu následujícího roku si můžete termín určit sami. Stačí to nahlásit dva týdny dopředu a je to. Šéf vám pak nemůže říct ne, pokud se s vámi nedohodne jinak.

Pamatujte - dovolená je vaše právo, ne výsada. Za nevyčerpanou dovolenou vám peníze nedají (kromě ukončení pracovního poměru). Takže si ji užijte - je to čas pro vás, vaši rodinu a odpočinek. Však víte, jak se říká - odpočatý zaměstnanec, spokojený zaměstnanec!

Převod nevyčerpané dovolené do dalšího roku

Dovolená není jen kolonka v kalendáři, je to vaše zákonné právo na odpočinek. Každý z nás potřebuje dobít baterky, a proto zákon jasně říká - dovolenou musíte vyčerpat v tom roce, kdy na ni máte nárok. Ale život není vždycky jednoduchý, že?

Někdy to prostě nejde podle plánu. Třeba když onemocníte, jste na mateřské, nebo firma zrovna řeší velkou zakázku. V takových případech můžete dovolenou převést do dalšího roku. Šéf vám pak musí umožnit si ji vybrat nejpozději do konce června.

Pozor ale na výmluvy typu nemáme lidi nebo nestíháme. Zaměstnavatel nemůže jen tak odkývat převod dovolené bez pořádného důvodu. Musí skutečně prokázat, že by vaše nepřítomnost způsobila firmě vážné problémy.

Znáte to - někteří z nás si rádi schovávají dovolenou na horší časy. Jenže takhle to zákon nemyslel. Dovolená má sloužit k odpočinku teď, ne za rok nebo za dva. Je to jako s baterkou - když ji necháte dlouho vybitou, už se nemusí vzpamatovat.

Když se loučíte s prací, nezapomeňte, že nevyčerpaná dovolená nepropadá. Zaměstnavatel vám ji musí proplatit podle vašeho průměrného výdělku. Ale upřímně - peníze navíc jsou fajn, skutečný odpočinek s rodinou nebo přáteli je k nezaplacení.

Myslete na to, že odpočatý člověk odvádí lepší práci a má víc energie do života. Proto si svou dovolenou plánujte rozumně a nenechávejte ji na poslední chvíli. Vždyť co je lepší než vědomí, že máte před sebou zasloužené volno?

Čerpání dovolené po mateřské a rodičovské

Po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené máte plné právo si vybrat všechnu dovolenou, která vám zůstala nevyčerpaná. Zaměstnavatel vám musí umožnit vyčerpat si ji hned po návratu - je to vaše zákonné právo, ne výsada.

Představte si, že jste před odchodem na mateřskou měla ještě nevyčerpaných třeba 15 dní dovolené. Nemusíte se bát, že o ně přijdete. Všechny ty dny vám zůstávají k dobru, ať už jste měla běžnou nebo dodatkovou dovolenou.

A co když plánujete být s dětmi doma třeba do čtyř let? I tak se není čeho obávat. Vaše dovolená na vás počká a šéf vám ji musí dát k dispozici, jakmile se vrátíte do práce. Nemůže vám říct ale to už je moc stará dovolená nebo to už neplatí.

Život někdy přináší překvapení - třeba když během rodičovské zjistíte, že čekáte další miminko. I s tím zákon počítá. Vaše nevyčerpaná dovolená se prostě posune až na dobu, kdy se skutečně vrátíte do práce. Nic se neztrácí, jen se to odkládá.

Chcete si po mateřské rovnou vybrat dovolenou? Žádný problém! Vlastně je to docela chytré řešení, protože tahle dovolená se bere stejně jako péče o dítě. To znamená, že nepřijdete o peněžitou pomoc v mateřství.

Pro zaměstnavatele z toho všeho plyne jasný závěr - musí vám tu dovolenou dát, když si o ni řeknete. Nemůže vás nutit vzít si ji jindy nebo vám ji proplatit (pokud o to sama nepožádáte). A kdybyste se náhodou rozhodla v práci skončit? I tak dostanete všechnu nevyčerpanou dovolenou proplacenou.

Krácení dovolené při absenci v práci

Krácení dovolené není žádná legrace - pojďme si říct, jak to vlastně funguje v praxi. Když nejste v práci déle než 100 směn za rok, může vám zaměstnavatel ukrojit jednu dvanáctinu dovolené. A pak za každých dalších 21 zameškaných směn přijdete o další kousek.

Ale nebojte, ne každá absence znamená, že přijdete o dovolenou. Když si třeba vezmete volno na Vánoce nebo onemocníte pracovním úrazem, tyhle dny se nepočítají. Stejně tak se vám neodečítá čas strávený na mateřské nebo když pečujete o nemocné dítě. To dává smysl, ne?

Co vám ale může způsobit problémy? No, třeba když si zlomíte nohu na lyžovačce nebo si vezmete rodičovskou. A to nemluvím o záškoláctví - když nepřijdete do práce bez omluvy, může vás to stát až tři dny dovolené za každou zameškanou směnu. To už je pořádný průšvih!

Šéf ale nemůže krátit dovolenou jen tak od boku. Musí vám všechno řádně vysvětlit a doložit. A pozor - i když máte spoustu absencí, o méně než dva týdny dovolené za rok přijít nemůžete, pokud jste odpracovali celý rok.

Pracujete na částečný úvazek? Pak se vám absence přepočítává podle délky pracovní doby. A když měníte práci, každý zaměstnavatel řeší krácení zvlášť - nemůžou vám to sčítat dohromady.

Pamatujte si - krácení dovolené musí být vždycky férové a průhledné. Když si nejste jistí, jestli vám šéf krátí dovolenou správně, nebojte se ozvat nebo si nechat poradit od odborníků.

Přerušení dovolené z důvodu nemoci

Každý z nás se může během vysněné dovolené ocitnout v nepříjemné situaci - onemocníme nebo se zraníme. Co teď? Naštěstí tohle řeší zákoník práce, který stojí při nás.

Představte si, že ležíte na pláži v Chorvatsku a najednou vás skolí angína. Není to jen tak ledajaká rýmička - musíte k doktorovi a ten vám napíše neschopenku. V tu chvíli se vaše dovolená přerušuje, ať chcete nebo ne. Je to vlastně férové, protože místo odpočinku na pláži trávíte čas v posteli s horečkou.

Nemusíte se bát ani reakce šéfa - ze zákona nemůže vaše právo na přerušení dovolené nijak zpochybnit. Stačí mu co nejdřív zavolat nebo napsat a poslat potřebné papíry od doktora. Jasně, není to příjemná situace, ale aspoň o svou dovolenou nepřijdete.

Trochu složitější je to v zahraničí. Tam si určitě pohlídejte všechny doklady od lékaře a nezapomeňte na jejich překlad do češtiny. Cestovní pojištění je v takových případech k nezaplacení - věřte mi, že platit si léčení v cizině z vlastní kapsy není nic příjemného.

Co se týče zbytku dovolené, máte právo si ji vybrat později. Šéf by měl být rozumný a vyjít vám vstříc s termínem. Kdyby náhodou nestihnete dovolenou vyčerpat do konce roku, automaticky se vám převede do toho dalšího. Tam už ale pozor - musíte ji využít, jinak by se mohlo stát, že o ni přijdete.

Když se vám tohle všechno stane kvůli pracovnímu úrazu, dostanete prvních čtrnáct dní nemoci náhradu mzdy v plné výši. To už je aspoň nějaká náplast na ten pokazený odpočinek, co říkáte?

Dovolená není právem, ale povinností každého zaměstnance. Je to čas na odpočinek, který nám zákon garantuje, abychom mohli načerpat nové síly do další práce.

Květoslav Novotný

Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou

Konečně se dostáváme k tématu, které trápí spoustu z nás - proplácení nevyčerpané dovolené při odchodu z práce. Není to jen suchý paragraf, ale důležitá věc, která může znamenat docela slušný finanční polštář.

Představte si situaci: dáte výpověď a zjistíte, že vám zbývá ještě 10 dnů dovolené. Co teď? Nemusíte panikařit - zákon stojí na vaší straně. Šéf vám musí každý nevyčerpaný den proplatit, ať už odcházíte sami nebo dostanete padáka.

Kalkulačka jede jednoduše - vezme se váš průměrný plat za poslední čtvrtletí (včetně všech těch příplatků a odměn) a vynásobí se počtem hodin nevyčerpané dovolené. Třeba když máte průměrnou hodinovku 200 Kč a zbývá vám těch 10 dnů, dostanete celkem slušný balík.

Důležité je vědět, že na tyhle peníze máte nárok automaticky. Žádné výmluvy typu nemáme na to nebo to nejde neplatí. Je to stejné jako s výplatou - musí přistát na účtu v běžném výplatním termínu po vašem odchodu.

Během roku to ale takhle jednoduše nefunguje. Nemůžete si říct radši bych ty dny prodal. Dovolená je od toho, abyste si odpočinuli, ne abyste z ní dělali kšeft. Výjimku mají jen učitelé a akademici, ti můžou prodat část nad čtyři týdny.

Když vám na konci roku nějaká dovolená zbyde, normálně se převede do dalšího roku. Ale pozor - šéf by měl zařídit, abyste si ji vybrali co nejdřív, nejpozději do konce následujícího roku.

A ještě jedna věc - z těch peněz se platí daně a pojištění úplně stejně jako z normální výplaty. Takže počítejte s tím, že dostanete čistou částku.

Hromadné čerpání dovolené ve firmě

Hromadná dovolená v práci - co byste měli vědět

Představte si situaci: přijdete do práce a dozvíte se, že firma plánuje dvoutýdenní odstávku. Vedení vám oznámí, že všichni musí v tomto období čerpat dovolenou. Co teď?

Nemusíte se bát - zákon jasně stanovuje pravidla hry. Šéf vám to musí říct minimálně dva týdny dopředu, aby byl čas všechno naplánovat. Nemůže vám to prostě hodit na stůl ze dne na den.

Nejčastěji se s tím setkáte třeba v létě, kdy firma potřebuje udělat velkou údržbu strojů, nebo před Vánoci, kdy je míň zakázek. Taková hromadná dovolená ale nesmí být delší než dva týdny za rok - výjimku mají jenom umělecké soubory.

Co když jste nováček a nemáte ještě nárok na dovolenou? Nebo vám už dny dovolené došly? V tom případě by vám měl zaměstnavatel najít jinou práci. Když to nejde, dostanete náhradu mzdy, jako byste normálně pracovali.

Je fajn, když šéfové berou ohled na rodinnou situaci. Máte školáka? Určitě oceníte dovolenou během prázdnin víc než uprostřed školního roku. I když to není jejich povinnost, rozumní zaměstnavatelé se snaží vyjít vstříc.

Může se taky stát, že během nařízené dovolené onemocníte. V takovém případě se dovolená přerušuje a ty dny vám zůstanou - můžete si je vybrat jindy.

Pokud máte ve firmě odbory, musí s nimi vedení celou věc předem projednat. Nemáte odbory? Nevadí - šéf ale musí svoje rozhodnutí pořádně vysvětlit a všechny včas informovat.

Zákaz jednostranného určení dovolené zaměstnancem

Jak vlastně funguje čerpání dovolené v práci? Není to tak jednoduché, jak by se mohlo zdát. Nemůžete si prostě jen tak říct, kdy na dovolenou půjdete - to je výhradně v rukou zaměstnavatele.

Představte si situaci: Máte koupené letenky na vysněnou dovolenou a nadšeně oznámíte šéfovi, že za měsíc letíte. Jenže tak to nefunguje. Pokud byste si bez souhlasu šéfa prostě odletěli, mohli byste se po návratu divit - byla by z toho neomluvená absence a možná i pořádný průšvih.

Co tedy s tím? Základem je vždycky komunikace a včasné plánování. Šéf vám musí dát vědět o schválené dovolené aspoň dva týdny dopředu, pokud se nedomluvíte jinak. Jasně, někdy hoří termíny nebo se objeví nečekané rodinné události - v takových případech lze tuhle lhůtu zkrátit.

Zaměstnavatel ale nemůže být úplný diktátor. Musí brát ohled na vaše oprávněné zájmy. Máte děti školou povinné? Logicky potřebujete dovolenou během prázdnin. Plánujete vlastní svatbu? I to je pádný důvod pro konkrétní termín dovolené.

Nejlepší je vždycky otevřená domluva. Když vám šéf navrhne nevyhovující termín, nebojte se přijít s protinávrhem. Ale pamatujte - poslední slovo má vždycky zaměstnavatel. Pokud trvá na svém a dodržuje zákonné podmínky, musíte jeho rozhodnutí respektovat.

Dovolená by měla ideálně proběhnout vcelku, minimálně dva týdny najednou. A nezapomeňte - měli byste ji vyčerpat do konce roku, ve kterém na ni vznikl nárok. Však si ji zasloužíte, tak ji nepodceňujte a plánujte s předstihem!